Search

Сложности рынка труда

7

Несмотря на официальную стабильность на рынке труда, для обеспечения экономического роста предстоит решить целый комплекс проблем, начиная от легализации самозанятых и заканчивая разработкой и внедрением новых профессиональных стандартов. Среди множества существующих проблем хотелось бы выделить трудности трудоустройства молодежи и людей старшего возраста.

Конфликт возрастов

Из всех размещённых на http://ru.jobsora.com/kirov вакансий Кирова на молодежь и на людей старшего возраста рассчитано всего около 10%. Соискатели без опыта, коими являются выпускники техникумов, колледжей и вузов могут рассчитывать на заработную плату в два раза ниже средней по рынку. О трудностях при трудоустройстве заявляют более 60% соискателей, начинающих карьеру. О том, что около половины безработных в стране — молодежь в возрасте от 20 до 30 лет, недавно заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

По разным оценкам, значительная часть выпускников не работают по специальности, что не лучшим образом говорит не только о существующей системе образование, но и неработающей профориентации. Работодатели, конечно же, могли бы взять на себя обязанности по подготовке кадров, но такое под силу только самым крупным и дальновидным компаниям.

Трудности с поиском работ испытывает не только молодёжь. Крайне проблематично найти работу и после 50 лет. Дискриминация на рынке труда по возрастному признаку далеко не новость. Люди старшего возраста — не самые желанные кандидаты для работодателей. Повышения пенсионного возраста, вероятно, избежать не удастся, и государство готово сверху контролировать и всячески защищать интересы людей предпенсионного возраста. В Совете при президенте РФ по правам человека уже предложили предусмотреть дополнительные стимулы для работодателей за сохранение в штате работников предпенсионного возраста, а также ответственность за дискриминацию по возрасту.

Идеальный кандидат

Самый желанный кандидат на рынке труда — специалист с опытом работы более трех лет, обладающий не только профессиональным навыками, но и имеющий реальные достижения, знающий свою ценность и готовый расти дальше на новом рабочем месте. От своих идеальных сотрудников работодатели ждут творческого и креативного мышления, организованности, способности к самообучению, лидерских качеств, профессиональной гибкости и исполнительности.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


Каталог@MAIL.RU - каталог ресурсов интернет Слободской ЧЁ